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        公司開展用工規范培訓
        • 來源:本站  |
        •   作者:嚴澤豪  |  
        • 日期:2023-08-15 16:36
        • 瀏覽: 1281 次

            7月12日下午,公司在兩面針學堂開展第七期“學理論強思想 鉆業務促提升”主題培訓,公司黨委副書記、副董事長、總裁龔慧泉及各部門負責人、人力資源相關人員共30人參加。


        眾合云科(51社保)首席專家庚鑫以“員工關系管理及勞動爭議處理”為主題,就用工規范進行授課,并與學員進行現場互動提問。庚鑫從勞動用工基本原理和底層邏輯為切入點,講授了三法融合與三位一體模式的基本原理,結合勞動法、社保法、個稅法介紹了企業勞動用工過程中常見的一些雇傭模式,并結合實際案例介紹了幾類比較典型的常見的企業勞動用工問題和有效解決方法及對策。庚鑫還通過生動詳實案例,深入剖析勞動用工風險實際操作中的重點、難點及處理技巧。他從“入職、在職、離職”三個用工階段,闡明企業制度體系建設和日常勞動關系規范管理的重要性,并結合《勞動合同法》等法律法規深入講解員工假期與福利、調崗處理、離職風險管控等實踐操作及風險爭議妥善處置。庚鑫強調,HR要做好員工關系處理、處理好勞資糾紛,必須堅持有依據、有證據、有程序“三有”原則,要通過協商一致有效解決問題。



        龔慧泉感謝眾合云科為公司帶來的及時培訓,并與庚鑫就企業用人、核心人員管理等內容進行深入交流。



        公司開展用工規范培訓

        時間: 2023-08-15 16:36 來源:本站  

            7月12日下午,公司在兩面針學堂開展第七期“學理論強思想 鉆業務促提升”主題培訓,公司黨委副書記、副董事長、總裁龔慧泉及各部門負責人、人力資源相關人員共30人參加。


        眾合云科(51社保)首席專家庚鑫以“員工關系管理及勞動爭議處理”為主題,就用工規范進行授課,并與學員進行現場互動提問。庚鑫從勞動用工基本原理和底層邏輯為切入點,講授了三法融合與三位一體模式的基本原理,結合勞動法、社保法、個稅法介紹了企業勞動用工過程中常見的一些雇傭模式,并結合實際案例介紹了幾類比較典型的常見的企業勞動用工問題和有效解決方法及對策。庚鑫還通過生動詳實案例,深入剖析勞動用工風險實際操作中的重點、難點及處理技巧。他從“入職、在職、離職”三個用工階段,闡明企業制度體系建設和日常勞動關系規范管理的重要性,并結合《勞動合同法》等法律法規深入講解員工假期與福利、調崗處理、離職風險管控等實踐操作及風險爭議妥善處置。庚鑫強調,HR要做好員工關系處理、處理好勞資糾紛,必須堅持有依據、有證據、有程序“三有”原則,要通過協商一致有效解決問題。



        龔慧泉感謝眾合云科為公司帶來的及時培訓,并與庚鑫就企業用人、核心人員管理等內容進行深入交流。



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